2019林西县雇用当局购置处事幼儿园西席45人通告

时间:2019-10-18 10:12来源:原创作者:admin点击:

导读:
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经林西县人民当局研究抉择,为环亚娱乐ag88平台最具局雇用当局购置处事幼儿园西席45人,详细通告如下:

一、雇用打算

此次雇用当局购置处事人员为城区两所公办幼儿园西席。

二、雇用原则、方法

僵持果真、平等、竞争、择优,僵持德才兼备、以德为先,僵持人岗相适、人事相宜,采纳笔试、口试、体检、考查等相团结的方法举办。

三、雇用条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法令,具有精采的品行;

(二)年数在18周岁以上、35周岁以下(即在2001年7月1日至1984年7月1日期间出生);

(三)普通高校全日制专科及以上学历的学前环亚娱乐ag88平台最具、音乐、美术专业的结业生,包罗2019年结业生;

(四)具有学前环亚娱乐ag88平台最具西席资格证或以上条理的西席资格证。

四、下列人员不得报考

(一)与原用人单元存在劳动(聘用)条约纠纷的;

(二)法令礼貌划定不得应聘的其他景象人员。

五、雇用措施

此次雇用事情按宣布通告、报名与资格审查、笔试、口试、体检、考查、公示、聘用等措施举办,相关信息将在林西县人民当局网()宣布。

(一)宣布通告

雇用通告自2019年7月25日开始在林西县人民当局网宣布。

(二)报名、资格审查

1.报名时间

报名及资格审查时间:2019年7月25日—2019年8月1日,天天上午8:30—11:30、下午2:30—5:30。

2.报名方法

(1)报名流员须在划定的时间内,持结业证原件和复印件、身份证(二代住民身份证或姑且住民身份证、护照)原件和复印件、西席资格证原件和复印件、近期正面免冠2寸电子版彩照(jpg名目、巨细为20KB以下)、填写好《2019年林西县果真雇用当局购置处事幼儿园西席测验报名挂号表》到林西县环亚娱乐ag88平台最具局二楼219室报名。

(2)报名流员填写《报名挂号表》中小我私家简历时,须完整填写本人就读大学专科、本科的进修经验和事情经验(填写上学起止年代,事情或处事单元,所从事的主要事情)。

(3)资格审核及格人员名单于2019年8月2日在林西县人民当局网发布。

(三)领取准考据

资格审核及格人员务于2019年8月10日8:30—17:30时到林西县环亚娱乐ag88平台最具局组织人事股领取《准考据》。

(四)笔试

1.笔试内容

环亚娱乐ag88平台最具学和环亚娱乐ag88平台最具心理学占比80%、基本环亚娱乐ag88平台最具理论和民众基本常识占比20%,共一张试卷,满分为100分。笔试采纳统一组织、统一命题、统一评卷的方法举办。

2.笔试时间

2019年8月11日上午9:00—11:00。

3.笔试所在

详见《准考据》上的考点地点。应聘人员介入笔试时必需携带本人住民身份证(或姑且住民身份证、护照)和准考据,不然禁绝介入测验。

4.后果发布

笔试后果保存小数点后两位小数。笔试后果于2019年8月13日后在林西县人民当局网发布并规定最低及格分数线。最低及格分数线及以上分数的考生进入口试。同时发布口试详细时间、所在。

(五)口试

1.进入口试人员凭据林西县人民当局网发布的详细时间、所在携带准考据和身份证介入口试,口试采纳抽签分组、统一抽课试讲的形式举办。

2.口试后果满分100分,口试竣事后,就地向参考人员发布后果。口试后果保存小数点后两位。

(六)计较总后果

口试事情全部竣事后,介入笔试和口试的考生凭据笔试后果占50%、口试后果占50%计较考生的测验总后果。

测验总后果=笔试后果×50%+口试后果×50%。

2019年8月23日在林西县人民当局网发布测验总后果,测验总后果保存小数点后两位小数。如最后一名报考人员测验总后果呈现并列的,并列人员以笔试后果坎坷排序,笔试后果也沟通的,通过另行口试确定。

(七)体检(详细时间、所在另行确定)

按照测验后果于2019年8月30日后在林西县人民当局网发布体检人员名单、体检时间和所在。

参照《公事员任命体检非凡尺度(试行)》等有关划定举办。对付体检不及格、体检进程中弄虚作假可能隐瞒事实的应聘人员,打消聘用资格,并凭据应聘人员测验后果由高到低的顺序举办递补。体检用度由应聘人员自理。

(八)考查

由林西县环亚娱乐ag88平台最具局认真考查政审事情。考查不及格的,打消聘用资格,并凭据应聘人员测验后果由高到低的顺序举办递补。

(九)公示

按照应聘人员的测验后果、体检和考查环境确定拟聘用人选,拟聘用人员在林西县人民当局网举办公示,同时发布监视举报电话,接管社会监视,公示期为5天。

(十)聘用

公示期满无异议的应聘人员即可上岗进入试用期,试用期为12个月,试用期满查核及格的,由用人单元与应聘人员签订劳动条约,并到人力资源和社会保障局举办鉴证。

六、人为报酬

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